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超五成案件涉及确认劳动关系

2018-07-16 19:48

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本报讯(记者周有强)3月28日,记者从北京市第一中级人民法院举行的新闻发布会上获悉,2010年至2017年,该院共审结21598件劳动争议案件,其中涉及确认劳动关系的案件超过一半。当天该院发布了劳动争议审判白皮书,对2010年至2017年8年间的劳动争议审判案件进行了阶段性总结。

据了解,今年是劳动合同法实施10周年,一中院成立劳动争议审判庭(民事审判第六庭)8周年。过去8年,一中院平均每年审结案件近2700件,呈现持续高位运行态势。从案由及诉求来看,多数案件均存在诉求类型相对集中且多项诉求交织的情况,主要涉及确认劳动关系、经济补偿金、工资差额、社会保险和加班费等几个领域,其中涉及确认劳动关系的案件11053件,占比51.18%。

该院副院长孙国鸣表示,随着“互联网+”的不断发展,利用网络平台运营的新型行业不断涌现,新业态就业人员在工作内容、职业特色等方面与传统的标准劳动关系模式存在差距,在企业用工管理方式上也呈现明显不同的特点,而现有的法律法规难以完整定义劳动关系灵活化、高度自主化的状态,“如何认定劳动关系成为审判实务中的难点”。

“劳动法的规定过于原则,缺少与之配套的法律法规,操作性有待提高,并且还存在不少立法空白地带。”白皮书指出,劳动立法的现状在一定程度上无法有效适应审判的现实需要。

孙国鸣说,一中院在劳动争议审判实践中始终坚持:在现有法律框架下审理案件;坚持依法保护劳动者合法权太阳城网上百家乐益和维护用人单位生存发展并重的原则;发挥司法的能动作用,通过审判形成一些原则,从而推动立法和司法解释的修改完善。

孙国鸣对劳动关系双方提出建议:一方面,要严格执行劳动法律法规,有效预防劳动争议的发生;另一方面,用人单位和劳动者应建立平等协商保障机制,妥善化解用工矛盾。